为了发现学生的独特个性，探寻适合学生的发展道路，促进班级委员会科学有序的发展，电气与信息工程学院2015级年级组今年创新班委会选拔形式，以期适应2015级学生丰富张扬的个性，帮助学生更好的发挥特长，从而促进班委会长期建设。
依据《电气与信息工程学院2015级班级委员会选拔通知》，我院2015级年级组在公开、公平、公正的原则下，于2015年9月21日-24日，分别召开班会，确定了8名具有良好群众基础的班委候选人，学院对其进行资格审查。24日-30日，8名班委候选人进入无领导小组讨论环节，最终确定6名同学组成的班级委员会。
通过“无领导小组讨论”的面试形式，学生能够更好地寻找适合的发展方向，增加自我认知和职位认同感。评委老师记录每位学生的现场表现，分析其性格特点，根据其平时表现，能够有效的选拔班委，并有针对性的确定职位，最终通过学生自愿和组织建议的双向选择方式，确定班委会的最终人选。
今年，我院在班委选拔环节加入“无领导小组讨论”的形式，具有一定的挑战，更怀有深远的意义。一方面，学生可以更真实自然的表现自己，展现语言表达、全局组织、逻辑思维等不同能力；另一方面，我院借鉴企业招聘的面试形式，能够更加科学合理的选拔班委，帮助学生找到适合的班委职位。我院2015级年级组还将对所选拔学生继续跟踪观察，记录其后期表现和未来发展，进行针对性的培训，从而建立长远有效的学生干部体系。同时，通过学生干部的后期表现，判断并证明此选拔方式的可行性及有效性。
【新闻小贴士】：
无领导小组讨论，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
