12月18日上午，设艺学院在逸夫楼A519报告厅召开全体教职工大会，对《2011年设计与艺术学院绩效工资实施细则》进行表决。会议由学院院长助理、工会主席李红坦主持。
大会首先由学院执行院长詹秦川详细介绍2011年学院绩效工资实施细则的各项内容。本方案是根据《2011年陕西科技大学两级财务管理及绩效工资实施方案》的规定，结合学院实际情况，在广泛征求教职工意见的基础上，最终成稿。该方案按照兼顾效率与公平、强化考核、动态管理的原则，建立与岗位职责、业绩相适应的绩效工资制度，形成更加有效的激励机制，实现教职工总体收入的提高，充分调动各类各级岗位工作人员的积极性。
本次绩效工资由基础补贴和奖励津贴两部分组成，基础补贴和奖励津贴分别占绩效工资总额的60%和40%。设艺学院的全体教职工，完成学院所规定的教学科研工作，按时出勤，均享受学院所规定的基础补贴；奖励津贴是奖励在教学、科研、管理以及学院建设等工作中做出的突出贡献的教职工。
随后，全体教职工对《2011年设计与艺术学院绩效工资实施细则》进行了举手表决，方案获得全票通过。会后，学院党政联席会议又对《实施细则》进行最终讨论和修订，并一致通过了该方案。
设艺学院绩效工资实施分配方案的调整是一次重要探索，《实施细则》的顺利通过和实施必将充分调动广大教职工的工作积极性，增强学院核心竞争力，提高办学效益，开创设艺学院各方面工作的新局面。
